Tarifvertrag bäcker nrw 2018

Mehrere Länder, insbesondere in Südeuropa im Gefolge der Krise im Euroraum, führten Reformen ein, um die Flexibilität ihrer Tarifverhandlungssysteme nach deutschem Vorbild zu erhöhen. Beispiele sind Spanien (OECD, 2014[77]), Portugal (OECD, 2017[78]) und in unterschiedlichem Maße Griechenland (OECD, 2016[79]). Besondere Aufmerksamkeit sollte in den kommenden Jahren einer sorgfältigen Bewertung der Einführung von Öffnungsklauseln in Ländern, die diese nicht hatten, und ihrer möglichen Wechselwirkung mit anderen Elementen des Tarifverhandlungssystems gewidmet werden. Das Fehlen einer starken Arbeitnehmervertretung auf lokaler Ebene in Form von Gewerkschaften oder Betriebsräten schränkt den Umfang solcher Reformen ein und kann die Anreize für Unternehmen erhöhen, einen Arbeitgeberverband zu verlassen, wenn keine Verlängerungen vorgesehen sind, oder sich für weniger organisierte Formen von Tarifverhandlungen zu entscheiden. Nr. 20. Eine Fehlausrichtung der Löhne und der Produktivität kann zu Effizienzkosten führen, insbesondere zu einem schwächeren Produktivitätswachstum. Der mögliche Zusammenhang zwischen Effizienz, Lohn- und Lohnanpassung und Lohnstreuung verleiht Tarifverhandlungen potenziell eine zentrale Rolle im Zusammenhang mit Produktivitätsungleichheit – siehe OECD (2016[98]) und OECD (2016[100]). Die Rolle der Lohnkoordinierung zwischen sektoralen (oder unternehmensorientierten) Vereinbarungen, wie z. B. der Festlegung gemeinsamer Lohnziele, um den makroökonomischen Bedingungen Rechnung zu tragen. Eine Koordinierung kann auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen stattfinden, z. B.

Ausbildung und Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. In vielen Ländern werden die Löhne einiger Arbeitnehmer hauptsächlich durch einen Tarifvertrag (Tarifverhandlungen) bestimmt, während die Löhne anderer nicht (Einzelverhandlungen) sind. Dies kann zu Ungerechtigkeitoder-Ungerechtigkeit oder Ungerechtigkeit zwischen den beiden Gruppen von Arbeitnehmern führen, je nachdem, was Tarifverhandlungen tatsächlich tun. Empirisch ist die Tatsache, dass einige Arbeitnehmer unter Tarifverträge fallen, während andere nicht erlauben, die Höhe und die Verteilung der Löhne zwischen den Arbeitnehmern in verschiedenen Tarifsystemen zu vergleichen, ohne sich auf Ländervergleiche verlassen zu müssen, die von anderen Aspekten als Tarifverhandlungen beeinflusst werden könnten. Eine vierte Gruppe umfasst Länder mit Tarifverhandlungssystemen, in denen Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene vorherrschen, aber auch sektorale Verhandlungen eine Rolle spielen oder es einige Formen von Regulierungsmechanismen oder ein gewisses Maß an Lohnkoordinierung durch Spitzenorganisationen gibt. Erweiterungen sind sehr selten. Australien mit seinen “Modern Awards” (siehe Kasten 3.5 im Kapitel), Irland mit den “Sectoral Employment Orders” oder Japan mit seiner einzigartigen Form der Koordination (Shunto) wurden 2015 in diese Gruppe aufgenommen, ebenso Griechenland, Luxemburg und die Slowakei. Für 21 OECD-Länder liegen Daten auf Arbeitnehmerebene über den Versicherungsschutz vor.

Neben der Unterscheidung der von Tarifverhandlungen erfassten Arbeitnehmer von denen, die dies nicht tun, werden in den Mikrodaten arbeitnehmergetrennt identifiziert, deren Lohn in erster Linie durch einen Unternehmens- im Gegensatz zu einer sektoralen Vereinbarung bestimmt wird.18 Dies schafft die Möglichkeit, drei Verhandlungsebenen zu unterscheiden: i) einzelindividuelle oder keine Tarifverhandlungen; ii) Verhandlungen auf Unternehmensebene; und iii) sektorale Verhandlungen. Die drei koexistieren im Datensatz für sieben der 21 Länder; in den anderen beiden nebeneinander. Die Arbeitsverdienste werden pro Stunde definiert und beinhalten Bonuszahlungen. Wie in Abschnitt 3.2 wird die Streuung als Verhältnis der Löhne beim 9. Dezil zum 1. Dezil gemessen. Länderspezifische Daten (Anhang 3.C) zeigen, dass in allen Ländern (mit Ausnahme Italiens infolge des düsteren Produktivitätswachstums und nicht der “übermäßigen” Lohnerhöhungen) die ausgehandelten Löhne im Einklang mit dem Oder oft weniger als dem Wachstum der Arbeitsproduktivität gestiegen sind, mit Ausnahme von 2008-09.

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