Tarifvertrag christliche gewerkschaft elektro sachsen

Es wird ein Benotungssystem mit neun Skalen eingerichtet, das von einfachen, sich wiederholenden Arbeiten reicht, die nicht viel Ausbildung erfordern (Skala 1), bis hin zu einer Arbeit, die einen Hochschulabschluss und mehrjährige Berufserfahrung erfordert (Skala 9). Die Skala 4 umfaßt qualifizierte Arbeiten, die eine dreijährige formale Ausbildung erfordern. Die genauen Definitionen unterscheiden sich im Detail zwischen den BZA- und den iGZ-Vereinbarungen. Die Mitarbeiter werden in den verschiedenen Besoldungsgruppen nach den Hauptanforderungen der Arbeit gruppiert, die sie im Benutzerunternehmen erledigen sollen. Wenn sie eine Arbeit ausführen, die eine höhere Qualifikation für einen bestimmten Zeitraum erfordert, erhalten sie für diese Zeit einen Bonus, der der Differenz zwischen dem Standardlohn des Arbeitnehmers und der betreffenden höheren Lohnskala entspricht. Gemäß dem Tarifvertrag mit BZA ist dieser Bonus nur dann zu zahlen, wenn die Arbeit, die eine höhere Qualifikation erfordert, mehr als sechs Wochen dauert. Eine Berufsorganisation sowie eine Gewerkschaft. Sie fördert den Beruf und dient ihren Mitgliedern auf allen Ebenen. Die slowakische Gesetzgebung gibt den Mehrheitsgewerkschaften die Monopolbefugnis, Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen. Diese Macht hat die Fähigkeit der NKOS eingeschränkt, im Land vorzurücken.

Individuelle Arbeitsrechte werden von der französischen Arbeitsaufsichtsbehörde (Inspection du travail) und dem Arbeitsgerichtssystem (conseils de prud`hommes) durchgesetzt. Die Fälle werden vor einem Gremium von vier Laienrichtern vorgestellt, das sich aus zwei Vertretern der Gewerkschaften und der Arbeitgeber zusammensetzt. 2015 trat eine grundlegende Reform des Systems der Arbeitsgerichte in Kraft. Der Staat spielt weiterhin eine entscheidende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen. Das System ist stark reguliert, die Regierung legt den Mindestlohn fest, und das Arbeitsministerium erweitert praktisch alle Tarifverträge, und eine wachsende Zahl von Fragen unterliegt obligatorischen Verhandlungen auf sektoraler oder betrieblicher Ebene. Unter bestimmten Bedingungen und nur wenn keine Gewerkschaftsvertretung vorhanden ist Sozialer Dialog, Tarifverträge und Tarifverträge Zwischen NKOS und Arbeitgeberverbänden werden von verschiedenen Wirtschaftssektoren geschlossen, in denen sie die Rahmeninstitute in den Bereichen Arbeitszeit, Lohnwachstum, Urlaub, Schaffung von Sozialfonds oder anderen Industrieinstituten usw. anpassen.

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